我是农大毕业，07年初进入一家私人单位上班，从事农资销售工作，当时也没签订任何合同，由于求职心切，我也没有提出来，只是口头协议，工资按年结算，即一年两万元，外加一个月两百电话补助，一直到了今年初，我出于担心，主动理了一份协议，年底到期，工资依旧，老板签了字，同样也没交社保，到了这七月中旬，老板突然说这公司不想做了，要转行，可能下个月要注销，我从事的职业季节性比较强，现在正是旺季，被辞职也找不到工作，也只能等到年底，这样的话，我该怎么办，工资怎么结算，能不能提出补交社保和补偿金，另外要不要收集什么证据
合同纠纷
2010-07-15 13:08:59
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用人单位自用工之日起满一个月后，一年内未予劳动者签订劳动合同的需要支付双倍工资，视为无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动合同的需要按工作年限，每满一年补贴一个月工资，补缴保鲜盒社保等相关福利费用。可以提请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
