我是刚刚毕业的大学生，我是三月29号进公司的，然后进公司一段时间，公司说是让人去上海培训，说是去一个月，当时想去上海培训就和公司签订了《保密协议》还有《承诺书》上面的意思就是，公司花钱让我去上海培训，培训出来，我还得在公司任职两年，现在都7月份了，我还没有转正，月工资600+100（电脑补助），我们说转正，单位就说下个月先给你们加100.再下个月再加100、……我不仅没什么补助，还不能辞职，昨天刚说不干了，单位就说有可能要告我。，说是去上海之前签订的承诺书，就说的是我得在单位呆两年，。可是我现在真的是想走，单位也没有签订劳动合同，也不给上保险，更没有准确的说工资，实在是不想做了，想换工作，想请问一下律师，我需要承担法律责任吗？
合同纠纷
2010-07-14 15:32:26
共有5位律师解答
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不需要，但要保留证据以备应诉
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你好，如果中人签订了保密协议和承诺书，但单位并未提供专项培训的，你可以辞职，不用等两年。另外单位不签订劳动合同，不缴纳社保是违法的。所发工资也低于当地最低工资标准。
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不交社保，低于最低工资，可以随时辞职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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