工地里施工管理员A与XX工人（似乎喝了酒）因工作上的矛盾吵架互相谩骂起来吵得很凶，办公室里的施工管理员B一听双方如此冲动，就出去劝架。可XX工人不听劝阻反而重重的推了一把施工员B，把施工员B推进了办公室，XX工人还准备冲进去办公室 施工员B见此就一脚把XX工人踹了出去，XX工人转身就往钢筋堆那里去捡钢筋条，嘴里还嚷嚷着说要打死你要打死你，施工员B就过去准备走抢XX工人手上的钢筋条 可是还没到XX工人身边时钢筋条已经朝施工员B的头部打了过来 把施工员B的脸部打出2公分长的深口（后去医院缝合了7针）满脸已经都是血的施工员B顾不得脸上的伤抓着钢筋条不放，再后施工员来就叫车去了医院，回过头来找那个XX工人，已经不知去向了，施工员B（才23岁 未婚 事情未发生前也是一个英俊小生）因脸上留下2公分长的伤口当心以后工作、婚姻受到影响而一直郁郁寡欢， 精神不振。公司决定 XX工人跑了 这个责任就由XX工人的包工头承担 。 请问：这样的情况索赔方面会涉及到哪些，法院会判处被告人怎样的处罚与赔偿 赔偿金额会达到多少。
民事相关
2010-07-14 09:59:09
共有3位律师解答
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申请伤情鉴定是否构成轻伤，以决定是否追究刑事责任；民事赔偿方面则要看是否达到伤残等级来确定。
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涉及医疗费、交通费、护理费、住院伙食补助费、精神抚慰金等各项费用。
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具体请当面咨询律师或请律师代理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
