首先介绍一下我们华贝与上海**的关系，实际上就是**在南方自己的加工厂，称华勤为客户；上周因工作上的一些小事情与客户发生了争吵，忍不住骂了客户，客户投诉后，公司是打算将我开除，但是今天人事经理找我谈话让我自己提出离辞，我认为这不合理，我不管在不在这个工厂干，不应该让我自己提出离辞，人事认为我违反了公司的管理制度，但从一开始进入这个工厂后公司就没有对我进行培训，公司的管理制度人事也没有发送一份给我，据我了解根本就没发过这份管理制度，人事发给我们的只有一份考勤制度，但这上面也是问题多多，上面并没有定义有工程部，都是生产部、品质部、物流部等等；因此公司这样的方式将我开除了，是否应该进行赔偿
合同纠纷
2010-07-16 15:47:42
共有2位律师解答
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1. 如公司认定您严重违反公司制度，可以辞退您；
2. 您没必要主动辞职。
3. 公司单方解除劳动合同，如不支付经济补偿，则有发生劳动争议而承担赔偿的风险。 -
根据你说的情况，你不必自行辞职。如果企业开除你，属于企业违法解除或者终止劳动合同,你申请劳动仲裁，企业应当依照《劳动合同法》第四十七条规定,按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
