我在该宾馆工作一年九个月 期间因年终奖问题与其他同事罢过工 现在就剩我跟一民同事还在其位 其他都已离职 那时宾馆因人手不足又将我们请了回去满足我们的要求 近期并无人要辞职 经理既安排新员工来实习 总台人员都在猜测是有谁要被辞退 问起上头 保密功夫很好 并不想让我们知道 昨天经理找我闲谈 原来那人就是我 说起理由 既说私营宾馆辞退员工并不需要理由 说是上头对罢工事件对其印象不好 律师先生 我可以拿起法律途径保护自己吗？
损害赔偿
2010-07-12 18:29:07
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第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 -
可以要求经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
