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公司是家韩国外企，7月1日起突然宣布公司出现问题，但尚未宣布破产也未解除劳动合同，要全体员工回家另找工作等候赔偿消息，我现在怀孕2个月，不知赔偿是否会区别于其他人，能得到怎样的赔偿，急盼回答，非常感谢！

合同纠纷

2010-07-12 15:23:01

要求支付经济补偿金。
您好：因公司倒闭而解除劳动合同的，根据您的工作年限来计算经济补偿，1年补1个月的工资。怀孕的情况没有特别规定。有需要可与我面谈。
您好：支付经济补偿金，工作一年不一个月工资。没有关于孕妇的特别规定。
公司不能解除与你的劳动合同。
会区别于其他人
关于您的问题，在当今市场经济社会相当普遍。
一、在公司宣布破产进入法律程序之前，您的待遇和一般员工一样，工资、社保、福利等都需要公司负责。但公司不得安排您从事孕期禁止从事的活动和国家法律规定第三级体力劳动强度的活动。
二、在公司进入破产宣告程序后，公司得出具解除劳动关系的证明，并且结清工资办理社保转递手续。您应社保而享有的生育保险是值得关注的问题，要慎重。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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