公司员工手册及签定的劳动合同中对提前解除合同有规定：员工如需解除合同，需提前三十天书面通知或交回一个月工资。另外员工手册中对旷工也有规定：连续旷工三天以上（含三天）予以解雇处罚。（旷工按三倍事假扣除薪资） 我于6月28日用公司内部邮件对公司人事经理提出离辞，已确认人事经理收到此邮件。后因新单位急要人，要求7月5日至新单位报到（在外地）。在7月1~2号与公司协商要求办理离职交接遭拒，说要我同意将6月一整月的工资扣除才可。7月5日我如期至外地的新单位报到，原公司人事经理发短信告知算我旷工，后来也不知怎么处理。周末我回到本市，没有收到原公司的旷工解雇通知，准备周一请假去原公司办理交接手续。 请问： 1、原公司能拒绝为我办理离职交接手续吗？ 2、有权扣除我6月份的工资作为补偿吗？ 3、如果原公司不按“旷工三天解雇处理”，算我从7月5日开始旷工，然后按旷工一天扣三天的工资，直至扣完6月份的工资，这样可以吗？
合同纠纷
2010-07-12 08:31:17
共有1位律师解答
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1、员工辞职，劳资双方均应按照法律规定的程序进行。劳动合同法规定，员工辞职只需提前三十天告知单位。由于三十天的期限未满，公司有权拒绝为你办理离职手续。
2、劳动合同法未规定员工只需交回一个月工资即可提前离职；用人单位在离职时为劳动者办理离职手续。因此公司规定交回一个月工资即可提前离职的做法是违法的，无权要求扣除你6月份的工资。
3、该规章制度并未违反法律规定，且已经向你公示过，应属有效，应参照执行。公司这样做是合法的，钱倒是小事，可能引起解除劳动合同的后果（不是辞职）、向你要求赔偿损失、影响你在新单位的工作的后果才是严重的。你还是应该按照劳动合同法规定的程序办理辞职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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