我是贵阳市*小学的一名女教师，今年31岁，去年12月22日生下了我的小宝宝，国家给了我半年的休假期，今年6月23日准时去单位上班，可校长发放绩效工资的时候给我1月2月发放了，却把我3月，4月，5月的绩效工资扣了个精光，只发了6月的126元钱，我想请问一下，象我这样在国家计划生育保护下的晚育独子的情况，学校为什么把我的绩效扣掉，绩效不也是工资的一部份吗？是工资的30％拿出来考评教师的。我看了劳动法和妇女保护法上的相关规定，国家计划内的生育不但要发放所有的工资，福利，待遇，就连考勤都应该视为满勤，假如是因为这种情况扣掉了我的一部份工资。再者，如果真有相关规定扣掉，那为什么1月2月也是产假也全部发了，这不是违规操作吗？不是逼着大龄产妇生了孩子当天必须去上班？这样做合法吗？合理吗？人道吗？(现在暂时还没有发到手里，只是表已经造好，表在本人手上）是否有《劳动法》《妇女儿童权益保护法》《中国计划生育相关条例》的相关条例来维护妇女这一权益？
民事相关
2010-07-12 18:48:48
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可以提请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
