你好，劳动合同关系能否适用合同法，我所在的单位是专门受银行的委托监管抵押物的，有些员工直接掌握被监管企业的密码及其它秘密性的信息，我们能否跟员工签署保密协议，在离职后也保密？ 还有，如果一个员工的个人行为有损公司形象，给同事写威胁信，工作不认真，但没犯大的错误，能否认定为严重违反公司规章制度？这个规章制度一定要通过文件的形式存在吗？
劳动纠纷
2010-07-11 12:55:28
共有3位律师解答
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规章制度不单一定要通过文件的形式存在，还要经过一定的民主程序方可生效。是不是违反要看制度是如何制定的。可以签署保密协议。
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可以跟员工签署保密协议，离职后需支付保密费；辞退员工必须有充分的事实依据，规章制度需有文件形式，并如何法律规定，才能防范相应法律风险。可来电咨询。
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可以委托法律顾问操作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
