（比临时工少10元一天，加班费也少）。合法吗？
劳动纠纷
2010-07-12 04:18:43
共有2位律师解答
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根据签订合同约定
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1. 暑期工，通常被认为是实习或见习，只享有实习补贴——即您所说的工资。
2. 实习关系通常不属于劳动法调整范围，其补贴数额大小由暑期工和用工单位协商确定。
珠海－杨亮律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
