我是公司老板。公司的会计怀孕才4个多月，这期间我工资和保险都给她照开，各方面都特别照顾她。但是她却公然违反公司规定，想来上班就来，不来就不来，有时候电话都关机。公司让她正常上班或者可以晚来一个小时都可以，但是她公然说不来。现在已经在家干脆不来了，业务方面受了很多损失。因为是怀孕，我们也不能轻易就辞退，请问该怎么办？是否可以通过法律途径解除劳动合同？
公司企业
2010-07-12 11:30:26
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律师解答共有8条
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如果严重违法规章制度，则可以解除劳动合同。
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如果她没有请产假的话，如果无故不来上班严重违反劳动纪律是可以辞退的
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你应当先书面通知她来上班，如果仍然不来上班，可以严重违反公司劳动记录为由解除劳动关系。
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