在公司四年，前三年有三个月带薪病假吗？ 还有这三个月是发百分之多少的薪水啊？ 如果前三年把三个月带薪病假休完了，第四年还有多长时间的带薪病假，是按比例吗？ 如果这些病假都休完了，再休的话就是无薪的了吗？ 当时劳动合同中签订时注明薪水中包含加班费，也就是我们加班不另外给钱．现在工作淡季，不怎么需要加班了，公司却调整政策说要把原先合同中包含的加班费扣除，这样我们是不需要加班了，却相当于薪水降了．这样合理吗？
合同纠纷
2010-07-06 21:57:54
共有4位律师解答
-
员工生病，医院出具证明，可以休病假，病假期间享受病假工资，病假工资不得低于70%个人工资。一般病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。你们公司说法不对。关于加班给定也是违反相关法律。以上供参考，满意请采纳。
-
不合理
-
带薪病假由单位的规章制度规定。和工作年限没有关系。应该支付加班费
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
