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新的用工单位已口头通知我们通过面试,可以和原用工单位解除劳动合同,但是待我们和原用工单位解除劳动合同后,新用工单位表示不能录用我们,请问该怎么办?可以要求赔偿吗?
合同纠纷
2010-07-06 21:33:04
共有6位律师解答
有证据可以要求新公司赔偿你的损失
有证据,可以。
你好,你与新单位之间并未建立劳动关系,故他现在不录用你,你要求赔偿没有法律依据。
你有证据的话,可以。
如果有证据证明,可以索赔。
不能赔偿
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