我是2009年5月10号进入该用人单位的，这家公司说的试用期三个月，在09年8月10号跟我签订的劳动合同，我于10年5月10号因病离职！但是该公司从8月份才开始给我缴纳的保险，试用期的没有给补缴，该公司负责人说这个是公司的规定，说我签了合同就是默认了公司的规定，请问是否有这个说法，是否应该补缴试用期的社保金，如果申请仲裁的话，胜率有多高！ 请尽快给个回复比较急！在此非常感谢！
其它综合
2010-07-06 10:03:35
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你好，若你能证明2009年5月10日开始就是单位存在事实劳动关系，你可依法提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。社保问题，劳动仲裁一般不理涉，你可向当地劳动保障监察部门投诉解决。具体，可电话咨询，希望能帮助你！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
