您好！ 我公司前不久有名员工被辞退，现他要上告，理由是我公司未按合同付给相应酬劳。其实在合同中，我公司已经明确指出新录用的工作人员未转正前只发给岗位基本工资的80%。（我公司的新酬由四大块构成：岗位基本工资，福利补贴，月绩效奖和综合绩效奖）。这位员工只在我公司试用了2个月，由于不能胜任其岗位被降级，遂不满而辞职，现要状告我公司未给付福利补贴和月绩效奖。请问他的要求是否合理？我公司应该采取什么措施来应对？谢谢！
合同纠纷
2010-07-06 10:02:26
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严格按合同约定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
