我是2003年来到北京一家度假酒店工作的。今年6月21日我开车下班回家的途中遭遇车祸，当时已经怀孕2个多月，经交警现场事故鉴定，对方司机负事故全部责任。我因为身体一直不好，遭遇此次车祸后也无法正常上班，于是在单位领导的建议下我于2010年7月2日做了工作交接后请了病假，准备到小孩出生后再继续上班。今天我给单位人事部打电话咨询工资和保险的事宜，被告知：病假期间没有工资发放，而且最低生活保障费也没有。而且因为我请假的时间较长，所以病假期间单位不再为我缴纳任何保险费用。 我想问一下，单位这样做是否属于变相开除？
民事相关
2010-07-05 22:18:18
共有4位律师解答
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单位做法违法，详情可电话联系
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单位行为违法，协商不了可以申请劳动仲裁。
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jiejie1025:
你好！贵单位的行为侵害了你的合法权益！
1 你是在下班途中因机动车而受伤的，按照《工伤保险条例》的相关规定，此次事故伤害属于工伤；
2 根据《工伤保险条例》，单位需要向你支付误工费，即停职留薪期间的工资，最长不超过12个月,不知道你请了多长时间的假，如果不超过12个月，单位的行为属于违法，需要咨询可致电联系；
3 你是在怀孕期间发生的车祸，按照《劳动合同法》相关规定，在此期间单位不得与你解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
