我单位有一名员工，4月23日出工伤，6月26日医院诊断痊愈，可以上岗工作，但是，公司多次打电话、书面通知，让他来上班，就是不来怎么办？
劳动纠纷
2010-07-04 19:35:16
共有2位律师解答
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要看医院是否根据有关工伤停工留薪期的规定给予该员工停工留薪期。超过停工留薪期不来上班的，根据具体情况，可以根据规章制度给予适当处罚，或者根据工伤伤残等级情况，决定是否解除劳动合同。
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做好他不来上班的证据，然后可以以他违反公司章程为由开除他。可来电咨询！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
