你好 我是一名幼儿教师 我所工作的幼儿园是企业改制分离出来的幼儿园 属于股份制的 我们园教师分为有股份制的教师 和我们这种合同制的教师 想问下 7月我们要上班 但是上班时间并不满一个月（单位安排的上班时间 不是我们自己不上的） 想问两个问题 第一个是关于高温费的问题 我们是否该有高温费应该有几个月的高温费 第二个问题是 我们7月份没上班一个月 工资是否会扣减 以下是我在网上找的写资料：除了高温费，劳动者在高温季节还有什么权益不得侵犯呢？记者就此咨询了市劳动监察支队的相关专家。专家解释说，首先用人单位高温停工不能停薪，减工时不能减工资。应适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资
公司企业
2010-07-04 16:08:19
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作为用人单位应该支付给劳动者高温补贴费。
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