我有一个同事意外怀孕，要休流产假，部门本来是同意了的，但在她向部门递交了辞职报告以后，部门就说不给她休这个有薪假了，这样做符合劳动法吗？毕竟辞职需要一个月，在此期间她仍是公司的员工，为什么就不能享受应有的待遇呢？
合同纠纷
2010-07-03 16:08:34
共有2位律师解答
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可以休流产假。如果单位不批，你想办法通知单位，并保留证据。
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流产假有法定的标准。 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
