我08年6月3号到公司上班，到现在一直未签合同。 保险也是09年10月份才上的，按照北京的最低标准上的，但是工资要高，这样对么？ 公司一直是单休，星期六上班也不算加班，星期日上班就给一倍工资。2010年4月份开始实行双休，但由于工作原因，星期六日也要上班，没有加班费只可以调休，这样对么？ 如果要告公司，我需要收集哪些证据？
劳动纠纷
2010-07-03 16:10:16
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可以委托律师办理
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1、仲裁应准备劳动关系证明，加班证明等，及保险虚报证明等（一定条件下，由公司举证）。
2、周末加班双倍工资，但调休后可不支付加班费。 -
1、周六加班依法应支付加班费，相当于平日工资的双倍；
2、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
3、需要收集证明与公司成立劳动关系及月收入的证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
