我是一名大四即将毕业的学生，在一个月前找到一家公司，公司承诺试用期2个月，毕业之前算是实习，但计入试用期，并告知试用期工资，正式期工资，但是没有提到实习期工资问题。约定每周工作40小时，但是实际上每天工作12个小时，倒班休息，平时每周上4天，即48小时，超出40小时的部分算作加班，法定假日要值班，连续工作24小时。现在工作一个月了，公司竟然告知实习期不同于试用期薪水，每天仅50元。这一个月加上加班，法定假日值班，算下来要比每天50 高出很多。另外，公司打算不直接跟我签订合同，而是找了另一家公司与我签订合同。请教高人，公司这样做合法吗？要是打官司我有胜算吗？ 谢谢谢谢！！！！
合同纠纷
2010-07-01 13:35:14
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不合法，建议你去劳动局投诉下，打官司对于你来说，成本上不划算。
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你好！实习期间，你与单位之间不存在劳动合同关系，只能是雇佣关系或劳务关系。工资应按约定支付。
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