你好，我想请教一个问题。我是08年6月1号进入目前公司工作的，前两个月算试用期，两个月后转正，待遇按照正式员工走，但是签订合同时间延后了，可能晚一两个月，大概是八九月份签的。我是底薪加提成的，每个月都会有一部分提成不发放，等满周年后发，去年7月10号领过一次（提成是08年6月1号-09年5月31号累计的），现在我5月1号提出辞职，5月31日离职，也就是实际在目前公司的工作时间满两周年了，我可以要求拿年终奖吗？
劳动纠纷
2010-06-30 21:05:44
共有3位律师解答
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你好！职工离职时，单位应向其结清工资待遇，不得以公司的内部制度予以推诿，若单位不予配合，你可以向劳动局进行投诉处理。
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如果你有证据证实年终奖的存在和发放方式，你可以向公司主张。
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职工离职时，单位应向其结清工资待遇，可以向劳动局进行投诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
