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针对签订第三次劳动合动的员工，企业如何应付，企业不愿与员工签订无固定期限，也就是说面临员工即将签第三次劳动合同，企业如何避免，把风险转移？

合同纠纷

2010-07-01 16:13:27

可以在合同到期后终止劳动关系。劳动用工管理等问题可以与律师详细面谈。
可以终止或者依法解除如不熟悉相关法律规定有需要的话建议带相关的材料面谈或者电联
有需要的话，还是面谈为宜
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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