因怀孕被解雇，我组织公司同事一起上诉公司，要求公司支付同事的超时加班工资，带薪年假工资及节假日工资（公司合同上写明公司上班时间是早上九点至下六点，等于每周工作51小时）和我的怀孕期哺乳期同时也同公司同事相同的超时加班工资，带薪年假，结果初级法院判决下来却是同一单位，同一案件，只不过我只多了一个怀孕，但单位同事却判决下来时超时加班工资，带薪年假却有，而我却却什么都没有，只有怀孕期的工资及还要求我回去上班，事情搞到这个地步，如果我回去上班是根本不可能的，有什么办法可以不回去上班，又可以追讨超时加班工资，带薪年假工资
合同纠纷
2010-06-30 11:17:57
共有3位律师解答
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你好,是否是劳动仲裁,如是则建议向法院起诉,如是一审法院则建议向上一级法院上诉.
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对判决不服可以提起上诉。
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你对判决不服可提出上诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
