我是一名制衣——内衣的一线普通管理员，五月份之前员工的最低月薪是770元（底薪不包括加班费和奖金），我是900元，五月份开始员工由770元升至920元，而我的底薪则只有920元。我跟我的同事给公司反应，公司却一直敷衍我们没有给出任何具体答复。也找了劳动部门，他们也只是应付一下我们。我们要求跟我们的工资跟员工的涨幅一致。请律师大哥们帮帮我们，网友们给点意见指点一下。谢谢大家！
合同纠纷
2010-06-29 17:10:57
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要求涨幅一致缺乏法律依据。
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