我在公司从事行政职务，原来事情比较多，工资1800，现在事情少了，公司要降低工资，但是合同上签的基本工资960，其他都加到福利补贴里面了，现在要降低福利补贴，请问这种行为合法吗？
其它综合
2010-06-28 10:21:59
共有3位律师解答
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如明确是福利，公司的做法并不违法。
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福利补贴本身就是不确定的、浮动的，公司并没有降低你的工资，只是根据你的工作绩效适当减少福利补贴是合理合法的。
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应为合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
