老公于1993年到公司上班，工资一直是一千多元，直至2008年根据劳动法出台，单位才与工人签订了两年期劳动合同，固定工资867元，2009年5月因请假二十一天，单位未同意，在领导说明按国家规定给予经济补偿的情况下写了辞职报告，后因领导反悔，又收回了辞职报告，经过促裁厅笔录后认定为自动辞职，我们不服上诉到一审法院、中级法院都是同样的不予以支持，请问，按合同法规定，上了十年以后应签订无固定期限合同，以及被迫辞职能获得经济补偿金吗，另外，通过何种方式取得工资凭证，法院也没有调查真实的工资情况，住房公积金一直未买，社保以合同工资867元的60%买的，这种情况我们能够有权利维护正当利益吗？谢谢律师指点一下！
其它综合
2010-06-27 06:59:10
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可以要求补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
