朋友试用期已过，劳动合同已签，因与上司工作存在意见而产生分歧，上司要辞退她。1、辞退是口头通知，我方无证据；2、各项手续已遗交，包括厂牌等；3、向劳动部门申请要求赔偿，公司说未说要辞退她，并要她回公司上班，4、公司未买社保。 情况如上，我的问题是： 1、我方与公司无法和解，是否有必要申请仲裁； 2、申请仲裁能否以超过试用期仍未为员工购买社保为由； 3、申请仲裁后是否还要正常上班； 4、申请仲裁后何时能领取上班工资（只是为了出口气，让他花点钱摆平这件事就撤回仲裁申请），一般要多久，是撤回时就可以拿到钱吗； 5、是否可以随时撤回申请，然后领取工资； 6、申请仲裁有几分胜率 以上，谢谢
其它综合
2010-06-25 22:38:32
共有2位律师解答
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如果手里有劳动合同的话，可以申请劳动仲裁。
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你如果没有证据证明同对方存在劳动关系的话,申诉的结果是败诉.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
