已经提前三十天提交了书面辞职申请，但是领导未给明确的答复。所以离职手续还没有办理。三十天后就离开原来公司已经到同行业的新的公司任职（还未签订劳动合同）。现在原来的公司通知回去办理离职，原有的合同也签定了保密协议，但是目前未给予补偿。如果原单位在我回去办理离职手续时给予补偿,我是否以拒绝?还有一个说法,听以前离职的同事说,单位声称以前的工资里面就核算了一部分保密补偿金,这种说法成立吗?(合同中未有约定).我到同行业如果原有公司知道了,在没有给我保密补偿的情况下能不能告我违约?在我未办理完离职手续的情况下到新公司任职,原公司能不能告我违约?我应该怎么回避?
合同纠纷
2010-06-25 11:34:02
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保密协议并不代表有补偿，如果是竞业禁止的情况下才有补助金。补偿金是离职后另外支付，不含在工资里面。30天后就是离职了，未交接是公司的原因。
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你需要保留提前30天提交辞职申请的证据！你要注意你签订的保密协议中约定的义务，也是就责任！你是否违约？就看是如何约定的了。
违约，是在合同履行期内，违反了约定义务。你如果用提前30天提交辞职申请的方式解除了劳动关系，剩下就看你保密协议的约定义务了。如果保密协议没有相反约定（同时解除），你就没有违约。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
