我是一名刚毕业的本科大学生，2004年3月8日应聘进一家台资知名企业，2004年3月27日发生工伤，胫腓骨骨折，医治后至今左侧小腿还装着钢板，留下了可怕的后遗症：“骨筋膜室综合症”引起腓总神经损伤，左足感知障碍，左踝关节功能完全丧失，足下垂畸形，五趾蜷缩无法伸展。在身体和精神无限痛苦之余，令人揪心的事是，公司没有为我申报工伤（公司没参加社保、员工与公司也没签劳动合同，这是公司的惯例；以往处理工伤，公司都是私下解决：支付医疗费+募捐），本人担心正当权益得不到保障，出事不久，本人和家属也曾努力尝试走申请劳动仲裁、工伤申报这条正规之路，但公司的种种表现（一开始很有“人情味”，给人很放心的感觉，我想申报工伤时公司的阻挠干涉——担心搞砸了连基本医疗费都没有着落，熟悉公司办事风格的老员工的劝告——尊重现实，知足长乐），阻断了这条路。公司在我的治疗方面，可以说尽了努力：积极支付基本医疗费；手术住院期间，安排员工整天照顾；支持我转院治疗的申请，还积极与医生沟通；今后的后续治疗费用也不用发愁。在待遇方面：发动员工为我募捐了3000多元；治疗、休养期间维持刚进公司时的基本工资福利待遇。但除此之外，本人住院期间的基本伙食费、家属交通费、基本食宿费、护理费等，公司不愿支付。在工作保障方面，目前看来留在公司不是问题，但本人想在治疗终结后（取出钢板）离开公司，要求公司一次性支付一笔赔偿金（残疾就业补助金和精神抚慰金）。我计划选一个合适的时间，向公司正式协商，提出上述要求；但总觉得提出赔偿“情理有余、证据（法律支持）不足”，怕到时候公司强硬拒绝，我只好选择留在公司，与公司领导关系搞僵又将使我十分被动、尴尬。人情世故，当局者身处这种状态，十分茫然，考虑的东西太多了，就患得患失。我现在要何去何从，有没有弥补措施——能否从法律上得到一些支持，恳请各位正义之士指点迷津，本人跪谢了！！！