1.合同到09/2/16~2010/6/30到期,6/21找我谈话说不续签了赔我三个月工资,我说明我还在哺乳期,公司说忘记考虑,我是09/8/10生宝宝的,现说再多赔一个半月算哺乳期 2.我是在****服装公司工作,原先一直在店铺担任店长的工作,由09/2/16调进公司做内勤,在02年刚进公司的时候签的合同是直接跟TONY WEAR签的,后来公司委托改为都跟劳务公司签,当时说做着签不签也无所谓,所以一直没签过合同,直到这次进公司才签了这份合同,但是合同签约的日期是不是09/2/16号而是09/7/6号,因为当时说专人要来查合同,所以公司都是让我们补签的,我在签的日期上写明了是09/7/6号!现在公司说以前在店里都不算的,只算这份合同,不算7年8个月的年资的!但我不明白赔三个月工资是怎么计算出来的?还说都不算跟TW,但是我保留了所有的工资单还有银行卡工资入帐记录!都能显示是****公司!我想确认到底怎么算年资! 3.想问一下我还有80小时的加班时间,怎么算加班费? 4.03年~07年都没享受过年假,公司说没有这个福利!
其它综合
2010-06-24 10:45:26
共有3位律师解答
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不合理，协商不成可以申请劳动仲裁．
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你应该能够向公司主张更多权利的。具体可来电咨询。
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1、根据《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。应顺延至哺乳期结束之后才能终止合同。
2、根据《劳动合同法》，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。由于2008年1月1日之前没有法律规定合同到期应该支付经济补偿金，因此，如果你有工资单等证据证明你的工作年限，你只能要求自2008年1月1日至今工作年限所对应的经济补偿金（实际工作两年六个月整，应给你三个月工资）。
3、如果你有证据证实加班情况的存在，可要求单位支付不少于正常工时150%的加班工资。
4、带薪年休假的有关规定、制度是自2008年1月1日正式颁布实施，对此前的问题没有溯及力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
