我在宁波的一个工厂（私人企业）里上班近三年了，眼看10月中旬合同要到期了，人事部6月17日通知我，说公司以我不胜任工作，不愿意再让我继续上班了，（之前我一直努力的工作着，因为今年2月份刚结婚，公司怕我怀孕，所以找理由）7月20日与我正式解除劳动合同，但是只赔我一个月的工资，说是前两年的合同不算在内。（我是2007年10月18日开始至2009年10月18日签定的两年期限的劳动合同，合同期满后，又签了一年，也就是说到2010年10月18日止的劳动合同。我就奇怪了，我一直在这家公司上班，只不过是签了两回的合同而己，人事怎么就能说前两年他们是屡行了合同的，不用算在内呢？想问一下，我应该得到几个月的补偿金呢？还有就是如果7月20日之前我发现自己怀孕了，公司还是要辞退我，我应该有多少补偿金吗？如果我能留在这个企业里，从怀上，到生产，再到哺乳，能再呆多久呢？被老总难看掉了，是不是会每天给我颜色看呀！！！！！
合同纠纷
2010-06-24 09:44:25
共有1位律师解答
-
需支付你在职期间一年一个月的经济补偿金 如果违法解除 可以要求支付赔偿金 包括之前的合同期在内 如果不熟悉劳动法 建议委托律师办理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
