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上班迟到,单位就将迟到人的姓名列出放到网上公示以示惩戒。单位这种做法给职工造成很大的心理压力乃至心理创伤。我认为职工上班迟到、早退或其他轻度违反劳动纪律，应按照单位的相关规章制度由职能部门直接告戒他并扣发相应的工资、奖金即可，故意屡教不改犯的，可按规定解除劳动合同，而不该用公示的方示惩戒。单位的这种做法涉嫌侵害公民人格权吗？当事人是否可起诉单位，要求单位公开道歉并给予精神损害赔偿？

损害赔偿

2010-06-24 00:09:55

单位的做法似乎欠妥，但要追究其侵权责任不太容易
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请问：他的这样做法是否构成侵犯了公民的合法利益？是否违法

谈不上违法。

这种做法是否合法？是否侵犯了住户的权益？

如果能够取得政府证照，再不合理的也是合法的。

您说这种行为是否违法？是否侵害了我们的人身权利。谢谢！

工作需要,不侵权.

此作法是否属于侵犯学生的知情权？

此举违法，靠虚假广告拉生员学生可要求退学。

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你好，依据学校的规定办理

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