我们公司设立长期服务奖，员工每服务满3年可以申请1次，金额为过去3年工资总额的10％。 员工领取前，应与公司签定“领取长期服务奖励津贴服务协议书”，并根据金额为公司服务一定年限(视工资金额而定)。如果在规定服务期内离职，将按比例退还该笔奖金。 对于有下列情形但不限于下列情形之一者，人力资源部门将会同有关部门分别作出降低、延期支付或取消其奖励津贴的决定： 违反本公司规章制度，受到处分者 业务表现不佳，能力或业绩不符合工作要求的 劳动合同届满，续签合同事宜尚未明确者 今年6月我为公司服务已满3年，我的合同将于7月到期，公司通知不再续签合同。请问我是否拿得到这笔奖金。“劳动合同届满，续签合同事宜尚未明确者”这句话在法律上应如何解释 公司认为这笔奖金是为留住人才设立的，他们不想留我了，所以不付了。 另外如果我提起仲裁，公司如果用“业务表现不佳，能力或业绩不符合工作要求的”为理由，需要什么证据吗
合同纠纷
2010-06-21 22:20:20
共有2位律师解答
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这句话，字面上的意思是“服务已满3年，劳动合同已经到期，且是否与公司继续签订合同事宜尚未明确”，已经明确的，应该不在其中。也就是说，既然公司已经不再续签你，你续签合同的事情已经明确，你将不在公司继续服务。因此本律师认为，你可以申请奖励津贴。至于要证明你业务表现不佳，仍然应由公司出具相关证据证实，你的业务“表现不佳”，或者不符合“工作要求”，而“表现不佳”、“工作要求”则必须是明文制定的规章制度，且必须对你公示过。否则，不能认为你有上述表现。
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你有权主张该笔奖金，并且合同到期后公司不愿意与你续签的，还需要支付经济补偿金。协商不成可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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