本人进入了ＳＦ公司应聘客服专员，被业务主管招为了业务助理。开始她说业务助理基本工资１５００元/月，使用３个月，前面有７天的培训，７天内走人没有工资，进入试用期那７天就有工资。 本人已经办理入职，进入试用期，也拿到了那７天的工资。该公司没有劳动合同，每位员工都是签入职表的。所以我没有和公司签订劳动合同。 工作的第１６天，公司要求给没有培训过的新员工培训７天，实际就培训了３天。在笔试考核上我没有通过。公司决定辞退我，给的理由是我不胜任工作职位。并要扣除我７天的工资，说那７天陪训没有工资的。经过本人的异议，公司又说我的职位是客服专员，基本工资为１０００元，５００元是绩效奖金，可以不给我的。 我向公司表示会采取合法的法律途径来维护自己的利益。公司给我来电话说我没有签劳动合同，没有任何证据，他可以销毁我在公司的资料，叫我不要以个人的力量来对抗一个成立２年的大公司。并叫我去离职表上签字同意发放的工资金额和不再追究，才给我工资，否则将不会给我工资。 请问，我要怎么维护我的权益？我该怎么办？
合同纠纷
2011-08-03 19:30:40
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你这个非常棘手！
公司第一个月可以不签订劳动合同！即使查明该公司没有跟你签订劳动合同，该公司的做法并无不当！而且在试用期内，劳动合同当事人可以随时解除合同。
但公司的说法是错误的，法律规定，一些证据由用人单位负责举证，如公司销毁你在公司的资料，那么公司将承担一些举证不能的法律后果。
你现在只能请求已成立的事实劳动关系，要求公司支付相应的工资报酬。但要举证证明你和公司存在事实合同确实很难，除非你手头有证据，也注意证据的保留！
毕竟你也没有工作多久！建议和公司进行协商，拿走属于你的工资即可，如依法维权，成本太大，得不偿失！ -
你好，用人单位自与劳动者建立用工关系之日起就应当签订劳动合同，即使是试用期也需要签订劳动合同。你可以去劳动监察大队投诉。
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有证据才有话语权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
