公司待遇太低，现在了工资才发到4月10日以前的，想走，但是和公司签了长期的合同，还有押金3000，和这几个月的工资，苦恼呀。以前也有人辞职，押金和工资就要不回来了，还有什么养老医疗等等的手续都在单位上……而且合同只有一份，也在单位上
合同纠纷
2010-06-20 20:10:16
共有1位律师解答
-
1、公司拖欠工资，依法可与公司解除合同，并要求退还押金，支付经济补偿。
2、如与公司协商不成，则可以向劳动部门反映，或直接提起劳动仲裁程序。
3、依据《劳动合同法》的下列规定：
第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的”。
第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
第八十四条“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
