案例：劳动者在2004年3月15日进入公司工作直到现在。最近签订的合同是2008年6月30月到2010年6月30。如果合约到期，公司不续约，请问劳动者可以得到什么赔偿？公司是否要在合同到期日，即2010年6月30日提前30天通知劳动者？这里的30天是指工作日还是自然日？另外，劳动者还有的年假没有休完是如何计算？请专业人士回复，谢谢！！
合同纠纷
2010-06-20 23:14:06
共有2位律师解答
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如果合同到期，公司不续签合同的，需要支付经济补偿金，从08年开始计算，可以要求2个月工资经济补偿
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合同到期，公司不续签，要支付一年一个月工资的经济补偿金，年假没休完，公司要支付300%的折算工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
