我于2008年2月14日到重庆市双桥区某煤矿上班（内部财务人员），并签订了一年的劳动合同，合同中写的是月薪1800元，每月工作27天。直到2008年11月12日，老板提出煤矿工人没有上班，没有收入为由，于是2008年11月12日至2008年12月16日期间老板仅发了地面管理人员（我就是地面管理人员）30%的工资，2008年12月16日后老板就把所有管理人员放回去了（没有付一分钱的工资），直到2009年2月6日我又接到老板通知到矿上去上班，我在2009年2月6日到该矿上班后，曾请求老板签订劳动合同，但被老板拒绝，其理由为地面工作人员不必签订劳动合同，后来老板恐以后出问题就于2010年4月4日与我及其他地面管理人员签订了劳动合同（劳动合同仅有一份，由老板保存）。2010年5月12日老板以增加了股东为由，不让我在那里上班了。请问尊敬的律师，2010年4月4日老板与我签订的一份劳动合同是否视为无效合同？2008年12月16日到2009年2月6日期间，是否认定劳动关系的解除或不存在？我向老板提出支付我09年2月6日至2010年5月12日双倍工资的事实是否成立？我能否向老板提出加班工资？
合同纠纷
2010-06-19 22:21:17
共有3位律师解答
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不能要求双倍工资，合同有效。可以要求补发克扣的工资和加班工资，可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
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建议请律师代理，申请劳动仲裁
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可以要求支付双倍工资，可以要求加班工资，以及违法解除合同双倍赔偿金。具体事宜可以委托律师代理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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