1.学校与老师签合同时间为10月到第二年7月15日（9月为试用期），是否剥夺了教师的带薪休暑假权利？第二年续约的老师又从7月15到下年7月15. 2.合同马上到期，学校发表格调查老师是去是留，我准备走，学校也未表达要与我续签的意思，我可否要补偿金？ 3.学校合同上说赔偿金只给月基本工资，与《合同法》不符，那学校的合同条款有不有效？
合同纠纷
2010-06-19 11:45:50
共有2位律师解答
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应当支付经济补偿金，按照实发工资计算，用人单位没有按照劳动法规定支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
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可以要求支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
