我是从事设计行业的，在进公司的时候签订了一份保密协议，但是只有公司那里有一份，并没有留给我一份。保密协议规定不得以任何方式复制、上传、发送公司的文件，并规定了违约金10万。在工作期间，由于工作紧张，我家住的比较远，必须赶地铁末班车回家，于是将手头正在做的几个文件发送到自己的邮箱，回家继续做。后来被公司装的监控软件监控出来，公司立即将我停职，还不给发放最后一个多月的工资，公司试用了我2个半月也未与我签订劳动合同。我去了劳动调节部门，调解的结果依然是不发我工资。我想咨询的是我的行为是否触犯了保密协议？保密协议是否具有法律效力？违约金的规定是否合法？建议我是否继续申请仲裁甚至诉讼？
合同纠纷
2010-06-19 17:42:20
共有5位律师解答
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你可以直接申请劳动仲裁，你的行为不妥，但是公司不应当扣你的工资。可来电咨询。
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你应该直接提起劳动仲裁申请，即使你违反了保密协议，他也无权扣发你的工资的。而且他规定的10万违约金也不合法。
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你的行为没有触犯保密协议，可劳动仲裁，并可获得双倍工资等待遇。
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