本人在2010年5月底时与韩国某跨国公司达成录用意向，并收到他们的录用通知书以及工资待遇通知。5月24日收到其人事的电话通知录用，双方约定在6月15日入职,试用期为2个月签约2年，并在5月11日收到offer letter(待遇详细通知)，本人确认后也回复了，本人5月25日向原公司辞职。由于其要求半月内到岗,所以我跟原公司关系搞得很差,提前半个月离职,因此赔偿了半个月薪水.月底公司有半年奖金分红也没有了. 但在6月14日下午，入职前一天,此公司打来电话说总部已派人员从事我的职位，要与我解除录用关系。没有任何赔偿或者解决方法,只是说帮我介绍其他的公司. 我的旧公司本来就是比较大的公司,现在已经请了新人,没办法回去了,而且我损失了半个月的工资,这个月底公司的半年奖金分红也没有了,太太刚有身孕4个月,真的不知道怎么办,为什么这么大的跨国公司可以做出这样的事情出来! 现本人有以下疑问： 1. 本人能否起诉该韩国跨国公司？或者有任何法律途径可以帮我吗?（相关的确认录用邮件,及信息都有） 2. 起诉时如何要求赔偿？能否要求精神赔偿？ 谢谢大家!
其它综合
2010-06-16 23:17:16
共有1位律师解答
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可以要求新公司赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
