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用人单位由于裁员而单方面取消与员工的劳动合同应该如何赔偿?
合同纠纷
2010-06-14 21:47:03
共有3位律师解答
依照劳动合同法的规定支付经济补偿,合法解除的为一年工龄一个月工资,违法解除的则是双倍。
单位应当一次性解除劳动合同的经济补偿金,根据员工在单位工作年限给予。如有拖欠工资等情形还应当足额支付工资。
应给付经济补偿金。
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