我于2009年9月28日与**市医院签订了为期两年的聘用合同，合同上写明要交五千元培训费，但是其实根本没有培训，签合同的时候就已经开始上班了。收取这五千元其实就是押金，因为市医院工作辛苦，人员流动性很大，所以为了留住人才收的。 合同上还写明，这五千元，如果工作满两年，则十五年之后退回给我；如果没工作满两年，则不退。 合同上还写了试用期六个月。后来因为自己身体原因，觉得不能胜任这份工作，所以我于2009年12月5日，向我的主管护士长提出辞职，后来也和护理部主任口头提出辞职。因为在试用期内，并没有写辞职报告。 我想咨询一下，医院收取这五千元合理吗？现在我还有可能通过法律途径拿会这些钱吗？
合同纠纷
2010-06-21 10:40:23
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
