员工在单位违规操作而受伤，而且该员工又因来应聘时的个人保险还未到期，因而单位无法为他上保险。他享受不了工伤的待遇，请问单位该承担怎样的责任，该员工又该承担怎样的责任？
其它综合
2010-06-15 17:44:33
共有4位律师解答
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如果是因为员工个人原因导致无法上保险的话，单位不存在过错，没有责任。
员工违规操作要承担一部分责任。
如果需要帮助的话可以电话联系我 -
互有 责任
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违规操作而受伤属于工伤，如因其个人原因导致未能工伤保险，其应自行承担相关损失。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
