做为一名2003年毕业的大学生，我现在在一家国企工作。现在在试用期，由于种种原因，想跳槽，如果想要回自己的档案，需要给违约金吗？当时签了《大学生就业协议书》和单方面签了《试用期合同》，并且试用期合同的签定程序是：我们新来的先签乙方，单位签甲方，单位签甲方时我们不在场，这种程序合法吗？
劳动纠纷
2009-05-08 11:54:23
共有7位律师解答
-
供参考：
《劳动法》第16条第２ 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定试用期的，试用期应在劳动合同中约定。由此看来，仅订立试用期合同没有订立劳动合同是错误的，是违反《劳动法》的，可向劳动监察举报。 -
不用。
-
根据<劳动法>之规定,试用期间,任何一方(用人单位或劳动者)都可以解除劳动合同.
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
