各位尊敬的律师： 我系2008年毕业，因高考填志愿时误填了定向西藏的英语专业，现在毕业后被西藏教育厅分配到其下属的一个单位。工作两年了，因为离家太远，生活习俗各方面不习惯，家里情况也比较特殊，想通过考研回到家乡，可是校方以定向西藏说事，迟迟不给答复，说要牵动到西藏教育厅，而且需要赔付大学时国家支付的委培费和与学校签订协议的违约金。我想咨询一下，我毕业后已经服从了西藏教育厅的分配到其下属单位工作两年，如今因为现实原因要离开辞职，我还需要赔付大学时的委培费吗？当初签订协议的时候就违约问题比较模糊，西藏教育厅也没有就这种违约情况给出明确的条文。所以，我该怎么办呢？
其它综合
2019-04-21 12:18:32
共有5位律师解答
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你好，用人单位与你个人如果没有明确约定服务期限的，你可以提前30日向用人单位书面提出辞职，无需支付任何违约金。
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您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
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签订毕业生就业协议之后违约怎么办
？
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
