我公司招了位清洁工，安排到医院的药库上班，今年6月医院把这个岗位取消了；我公司安排他到其它岗位去上班，他不愿意并要求我公司赔偿他一个半月的工资。该工人是2009年3月份被招聘进来的，我公司是物业公司。 请您帮我们分析一下，我公司是否应该赔偿，谢谢你的支持！
公司企业
2010-06-08 13:38:14
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他的要求符合法律规定。
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需要支付其一定经济补偿金，。
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要支付一个半月的工资作为经济补偿金。
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