今年5月5日我入职一家企业做高管,但未办理入职手续!只办了个简单的厂牌,来工厂是老板直接和我口头谈的(包括工资),到现在也没有签合同,如果将来产生劳资纠纷,我怎样正确又合理的维权呢?如何证明我是2010年5月5日入职的(厂牌上也没有写入职日期).请问如果我提出离职或公司辞退我,工资如何算?
其它综合
2010-06-08 09:05:37
共有2位律师解答
-
签到的记录可以证明入职的时间，建议尽快与用人单位签订劳动合同。
工资按照你们约定的标准办理，若用人单位不履行的，你可以向劳动行政部门投诉。 -
公司辞退你的话，你可以要求支付你经济补偿金。工资照付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
