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职工与公司的劳动合同09年10月到期，但是双方没有续签的情况下，职工继续为公司工作，现在职工私人原因辞职，要求公司补偿一个月工资，请问，职工的要求合理吗？法律上支持这种要求吗？

劳动纠纷

2010-06-08 11:14:40

如果职工无证据证明与单位存在劳动关系，你大可以不用理会，也无需出具什么书面的文书。
合理，如果确实没签劳动合同，还应支付入职次月一年内的双倍工资的差额。
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