我老婆怀孕半年了，现在一直还在工作，公司还安排他做一些高温作业，我怕她受不了，就叫她请假了。请问她公司的做法是否违法？那孕期禁忌从事的劳动有哪些呢？
劳动纠纷
2010-06-07 15:25:04
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女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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参照劳动法。
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违法。
女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医学证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动时间内应当安排其一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
